بررسی عوامل موثر بر از خود بیگانگی کارکنان نسبت به شرایط کار و ناهنجاری های اداری

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
مقدمه:
عبارت عوامل موثر بر سلامت نظام اداري در ايران گوياي آن است كه از يك طرف نظام اداري ايران ممكن است دچار بيمار گونگي و آسيب باشد و ما را نگران كرده است و از طرف ديگر عواملي كه در كاهش يا افزايش سلامت نظام اداري ايران موثرند؛ قابل شناخت مي باشند.
همچنين وقتي كه از سلامت يا بيماري نظام اداري ايران سخن مي گوييم از يك تمثيل ارگانيستي استفاده كرده ايم ونظام اداري را به اندام موجود زنده (ارگان) تشبيه كرده ايم وبراي آن سلامت ويا بيماري قائل شده ايم.
بر اين اساس لازم است شاخص هاي اين بيماري يا وضعيت بيمار گونه و عوامل موثر بر اين بيماري را نشان دهيم هر چند كه سلامت در نظام اداري تنها به معني بيمار نبودن آن نمي باشد ويك نظام اداري سالم علاوه بر اينكه بيمار نيست، داراي پوياي  نشاط سرزندگي بهره وري كار آيي واثر بخشي سطح بالا  نيز مي باشد.
نظام اداري در ايران در طول زمان مناسب با تحولات دورني جامعه وتغييرات در سطح جهاني دچار تحول در ساخت و كار كرد شده است.
در گذشته نظام اداري تنها  مسوول جمع آوري ماليات ايجاد نظم و امنيت انجام جنگ و صلح بود ولي امروزه در اثر فر آيند هاي مختلف اجتماعي و پيدايش نهادهاي اجتماعي جديد كار كردهاي بيشتر ي بر عهده ي نظام اداري گذاشته شده است يعني نظام اداري علاوه بر آنكه لازم است خدمات گذشته را در شكل وسيع تر و پيچيده تري ارايه كند بايد خدمات جديدتري  نيز ارايه كند وكشور را در مسير توسعه و پيشرفت ياري كند.
متاسفانه  نظام اداري در ايران به دلايل مسايل درون سازماني وبرون سازماني چه در گذشته (قبل از انقلاب ) وچه بعد از پيروز ي انقلاب اسلامي نه تنها به فر ايند توسعه كشور كمك نكرده است بلكه به تثبيت عقب ماندگي كشور ياري رسانيده است
 عليرغم برنامه هاي انقلاب اداري اصلاح اداري پاكسازي ادارات و قبض و بسط مديريت مدیریت اداری کشور همچنان از مسائل ساختاری وموقعیتی رنج می برد وتاهنگامی که کشور ما نتواندبه یک  مدیریت كار و سالم دست يابد، نمي تواند اهداف متعالي خود را در چار چوب ارزشهاي اسلامي آباداني و استقلال كشور پياده نمايد ولي به هر حال شناخت علمي وبي طرفانه عوامل موثر بر سلامت نظام اداري ايران گامي لازم است كه براي پروژه ساماندهي نظام ايران بايد طي شود.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
مقدمه
بیان مسئله
نظریه مبادله جرج هومنز
قضایای عام
قضیه موفقیت
قضیه انگیزه
قضیه ارزش
دیدگاه هومنز درباره ی گروه
گروه به عنوان یک نظام
تعمیم نظریه مبادله به سطح نهادها
دیدگاه کارکرد گرایان
پرسشهای پژوهش
اهداف پژوهش
الف ) هدف کلی
ب)هدفهای ویژه
ضرورت واهمیت پژوهش
محدوده ی مطالعاتی
فصل دوم: روش شناسی پژوهش
روش شناسی پژوهش
تعریف عملیاتی
نظام اداری
هنجارهای اجتماعی
انحراف اجتماعی
از خود بیگانگی
نظارت اجتماعی
فصل سوم: ادبیات وپیشینه تحقیق
مقدمه
تعریف فساد
تعریف فساد از نظر اندیشمندان
فساد مالی
گونه های فساد مالی در دستگاههای دولتی
تعریف مفاهیم
۱ اختلاس
۲ پورسانت
۳ رشوه
۴ رانت
۵ تقلب وکلاهبرداری
۶ عدم رعایت انضباط مالی
انواع فساد
فساد ازنظر سازمان نیافتگی
فساد سامانه ای
تعریف فساد بر مبنای افکار عمومی جامعه
فساد اداری سیاه
فساد اداری خاکستری
فساد اداری سفید
فساد از دیدگاه منافع عمومی
تعریف فساد اداری
عوامل موثر بر فساد مالی
۱ عوامل اجتماعی فرهنگی
۲ عوامل سیاسی
۳ عوامل اقتصادی
میزان توزیع ناعادلانه منابع وفاصله طبقاتی
عوامل اداری ومدیریتی
پیامد های فساد
پیامد های سیاسی
پیامد های اجتماعی- فرهنگی
کاهش حساسیت های مردم در برخورد با فساد مالی
پیامد های اقتصادی
فساد مالی موجب نا کار آمدی گستره ی اقتصادی می گردد
پیامد های اداری- مدیریتی
بررسی فساد اداری در نظام اداری ایران
پیشینه مدیریت دولتی در ایران
ویژگی های بروکراسی ( نظام اداری ) ایران
عوامل ایجادکنندة فساد در نظام اداری ایران
بررسی زمینه‏ های اجتماعی مؤثر بر فساد در نظام اداری ایران
۳/۷- در تحلیلی از وضعیت موجود فساد در نظام اداری ایران (شیوع فساد در نظام اداری)
نگاهی به وضعیت فساد در نظام اداری
اخذ پورسانت و کلاهبرداری در خریدهای خارجی
خویشاوندسالاری
رانت‏جویی و مواردی از آن
۳/۸- وضعیت راهبردی نظام اداری کشور از نظر فساد
نقاط قوت
نقاط ضعف
فرصـت‏ها
تهدیدات
۳/۹- راهکارهای ارائه شده جهت کاهش فساد مالی
اهکارهای سیاسی
راهکارهای اجتماعی- فرهنگی
راهکارهای اقتصادی 
راهکارهای اداری- مدیریتی 
فصل چهارم: نتایج
نتیجه گیری و جمع بندی 
خلاصه پژوهش 
فصل پنجم: فهرست منابع
منابع و ماخذ